Banjarbaru, INFO_PAS – Lembaga Pemasyarakatan (Lapas) Banjarbaru mengikuti Sosialisasi Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan Kementerian Imigrasi dan Pemasyarakatan secara virtual di Aula I Lapas Banjarbaru, Jumat, (23/10). Kegiatan ini diikuti oleh Kepala Lapas dan Pejabat Struktural untuk memperkuat pemahaman mengenai pengelolaan talenta pegawai.
Sosialisasi tersebut diikuti oleh jajaran Kantor Wilayah dan Unit Pelaksana Teknis (UPT) di lingkungan Kementerian Imigrasi dan Pemasyarakatan. Materi disampaikan oleh Sekretaris Jenderal Kementerian Imigrasi dan Pemasyarakatan, Asep Kurnia, yang memaparkan kebijakan serta mekanisme penerapan Manajemen Talenta ASN, termasuk dasar hukum, pemetaan talenta, dan kesiapan pelaksanaannya di lingkungan kementerian.
Dalam pemaparannya, Manajemen Talenta diarahkan untuk mendukung pengelolaan dan pengembangan karier pegawai berdasarkan prinsip meritokrasi, dengan mempertimbangkan kinerja, potensi, kompetensi, kualifikasi, serta integritas. Penerapannya juga didukung oleh pemutakhiran data dan dokumen kepegawaian melalui aplikasi MyASN Badan Kepegawaian Negara (BKN) dan STAR ASN agar proses pemetaan talenta dapat dilakukan secara akurat dan objektif.
Kepala Lapas Banjarbaru, Irwanto Dwi Yhana Putra, menyampaikan bahwa sosialisasi ini menjadi kesempatan bagi jajaran untuk memahami arah kebijakan Manajemen Talenta serta mempersiapkan data kepegawaian secara tertib. “Manajemen Talenta menjadi bagian penting dalam mendukung pengembangan karier pegawai berdasarkan kinerja, kompetensi, dan potensi yang dimiliki. Kami akan mendorong seluruh jajaran untuk memahami kebijakan ini dan memenuhi kebutuhan data kepegawaian secara akurat,” ujarnya.
Kepala Subbagian Tata Usaha Lapas Banjarbaru, Trie Efriliawati, menekankan pentingnya kelengkapan dan keakuratan dokumen kepegawaian sebagai salah satu unsur pendukung pemetaan talenta. “Pemutakhiran data dan kelengkapan dokumen perlu menjadi perhatian setiap pegawai agar informasi yang digunakan dalam proses penilaian Manajemen Talenta sesuai dengan kondisi yang sebenarnya,” jelasnya.
Melalui kegiatan ini, Lapas Banjarbaru berkomitmen menindaklanjuti materi sosialisasi dengan meningkatkan ketertiban administrasi kepegawaian serta mendorong pegawai melakukan pemutakhiran data sesuai ketentuan. Upaya tersebut diharapkan dapat mendukung penerapan Manajemen Talenta yang profesional, transparan, dan akuntabel serta mewujudkan pengelolaan sumber daya manusia yang berorientasi pada kinerja dan pengembangan kompetensi.
